¿QUÉ ES UNA LICENCIA PSIQUIÁTRICA?
La licencia psiquiátrica es un derecho. Como derecho el empleador debe respetarlo siempre y cuando esté correctamente fundamentado. Toda licencia psiquiátrica tiene como fin proteger tu salud. Por eso, estas licencias suelen pedirse o ser exigidas en situaciones de maltrato, abuso, acoso o violencia laboral. Priorizar el bienestar mental es fundamental. Pero también pueden ser solicitadas por cuestiones personales tanto familiares o individuales.
¿POR QUÉ CONSEGUIR U OBTENER UNA LICENCIA A VECES ES NECESARIO?
La licencia psiquiátrica es la vía legal que otorga derecho a un reposo laboral con goce salarial por el plazo que necesite el trabajador o trabajadora necesite para recuperarse de su enfermedad. Todo ello sin perder su puesto de trabajo, el empleador solo puede rechazarla mediante junta médica estatal e imparcial, jamás con sus médicos contratados. Es un derecho exigible, no una petición supeditada a aprobación o aceptación de la empresa o empleador.
¿CÓMO SABER SI PUEDO TRAMITAR UNA LICENCIA PSIQUIÁTRICA?
Gracias a nuestra experiencia de 10 años como equipo interdisciplinario ayudando a trabajadores a solicitar su licencia psiquiátrica hemos desarrollado un test orientador que te permite saber si estás en condiciones de aplicar a una licencia psiquiátrica. Este test consiste en un cuestionario basado en los parámetros e indicadores que utilizan psiquiatras en los controles médicos laborales, así como en la clasificación DSM IV son el manual de diagnóstico mundial sobre patologías psiquiátricas.
Elaborados por psiquiatras con larga trayectoria te permitirá conocer si tu condición te autoriza clínicamente a pedir una licencia psiquiátrica con total seguridad y tranquilidad.
Te invitamos a completar el test y despejar toda duda respecto a tu salud, que es la prioridad.
TEST DE LICENCIA PSIQUIÁTRICA
¿CUÁNTO TIEMPO SE PUEDE ESTAR DE LICENCIA PSIQUIÁTRICA?
La duración de la licencia psiquiátrica depende de dos factores:
1.- La antigüedad del trabajador
2.- La existencia de (carga de familia) es decir, familiares en sentido amplio, que tengan ingresos o no, convivan y compartan con el trabajador los gastos que implica sostener un hogar.
Teniendo en cuenta la combinación de estos dos factores la licencia puede durar desde los tres meses al año y, en algunas actividades determinadas, puede superar los dos años.
En todos los casos, con salario pago de manera íntegra (sin ningún descuento) más los aumentos que se vayan otorgando.
¿POR CUÁNTO TIEMPO SE PERCIBE EL SALARIO DURANTE UNA LICENCIA?
La duración de la licencia psiquiátrica es en función de la antiguedad del trabajador y la existencia de familiares a cargo (carga de familia). Puede durar desde los tres meses al año y en algunas actividades determinadas puede superar los dos años con salarios pagos.
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE TRAMITAR UNA LICENCIA PSIQUIÁTRICA?
ESTABILIDAD LABORAL
Durante la licencia el vínculo laboral se preserva. El trabajador posee una protección adicional por ley y puede reincorporarse cuando lo desee.
REPOSO
Se establece un reposo para permitir la recuperación del trabajador por todo el tiempo que dure la licencia. El reposo puede ser ambulatorio.
goce de salarios
El trabajador cobra su salario íntegro en tiempo y forma. Se perciben todos los rubros salariales habituales sin descuentos incluido el presentismo.
confidencialidad
El empleador debe respetar la confidencialidad de la licencia teniendo prohibido divulgar a terceros información sensible sobre la salud del trabajador.
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ACLARACIÓN IMPORTANTE: Su consulta es absolutamente privada y garantizamos absoluta reserva y confidencialidad de los datos proporcionados Ley 25.326 para su tranquilidad y privacidad, los datos relativos a la salud son sensibles y están protegidos.
TESTIMONIOS
COMO TRAMITAR UNA LICENCIA PUEDE AYUDARTE:
CERTIFICADO MÉDICO PARA LICENCIAS PSIQUIÁTRICAS
¿QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR?
El certificado médico debe cumplir con los requisitos médicos como legales respetando las normativa clínica aplicable:
DATOS COMPLETOS DEL PACIENTE
Debe contener nombre y apellido completo del paciente con su correspondiente DNI
MATRÍCULA Y ESPECIALIDAD DEL MÉDICO
Debe contar con la matrícula habilitante del médico y su especialidad debe ser psiquiatría
DIAGNÓSTICO CON DETALLE CONFORME DSM-IV OFICIAL
El diagnóstico debe constar claramente según su clasificación conforme DSM-IV de patologías mentales
MEMBRETE Y DATOS DE CONTACTO DEL MÉDICO
Debe poseer teléfono y datos de contacto del médico.
CONTROL MÉDICO DURANTE LICENCIA
El empleador tiene la facultad de ejercer control médico durante la licencia psiquiátrica. Por eso nuestro equipo interdisciplinario está preparado para ello y puede brindar el respaldo y la cobertura necesaria para que la licencia se desarrolle sin inconvenientes. De este modo el trabajador puede tener la tranquilidad necesaria durante su reposo y recuperarse.
FAQ: Preguntas Frecuentes
¿Qué es una licencia psiquiátrica?
¿Es lo mismo recurrir a un psiquiatra o a un psicólogo para pedir que me den licencia psiquiátrica?
No. Si bien los psicólogos están legalmente habilitados para otorgar el reposo correspondiente, en la práctica las empresas suelen requerir requerir complementariedad ante ambas. De hecho, los controles efectuados de las empresas suelen ser realizados por psicológos o médicos clínicos sin especialidad alguna, por lo que el trabajador no debe preocuparse, en todo caso el equipo cuenta con ambos tipos de profesionales.
Lo que suele suceder es que mas allá de que el trabajador obtenga un certificado, al empresa requiera "voluntad de recuperación", lo que implica una terapia psicológica para recuperarse y no solo certificados o psicofármacos.
¿Cuánto tiempo se puede estar con licencia psiquiátrica?
Se puede estar de 3 a 12 meses de acuerdo a la antiguedad o si existe carga de familia. Puede calcular la duración de su licencia aquí.
¿El empleador tiene derecho a negarme la licencia ya sea por su propia decisión o por medio de un control médico laboral?
Jamás. El empleador no puede decidir por su cuenta, unilateralmente, el rechazo de licencia ni puede imponer alta médica sin atravesar previo una junta médica laboral oficial.
¿Por qué? La razón es clara. Los médicos del empleador son contratados por ende no son imparciales, la Junta médica del Ministerio es oficial y brinda garantía de imparcialidad. Somos expertos en anular estas altas ilegales que violan leyes como la ley de derechos del paciente 26.529 y ley de salud mental 26.657 sin olvidar que violan lo referente a licencias psiquiatras previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.
¿A partir de qué momento exacto comienzo a estar de licencia?
A partir de la fecha que indique el certificado estas de reposo absoluto. Lo cual no significa que debas estar encerrado (como en la pandemia COVID-19) las 24 hs. del día ya que empeoraría la salud mental. Se debe realizar actividades normales, recreativas, artísticas. Pero concretamente la fecha de inicio esta determinada por la que indica el certificado que expide el médico psiquiatra a partir de allí tanto paciente como empleador deben cesar todo tipo de contacto, encargo, o comunicación laboral excepto control médico.
¿Cuál es el mejor momento para comenzar con la licencia o empezar el trámite?
El mejor momento es antes de que los síntomas o integridad mental llegue a un punto límite. La razon es que pueden quedar secuelas transitorias o permanentes. Por ello, elaboramos un test para prevenir a tiempo y no descuidar nuestra principal herramienta de trabajo en este presente y futuro que es la mente. Inclusive muchas veces los empleadores ofrecen a los trabajadores tomarse descansos (ej. vacaciones).
Pero las vacaciones están para ser disfrutadas si los síntomas aplican la licencia es un derecho previsto en la LCT (Ley de Contrato de Trabajo 20.744).
¿Debe pagarse el rubro presentismo durante el transcurso la licencia psiquiátrica?
Sí. El empleador debe abonar al trabajador según el art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo la misma remuneración tal como si el mismo estuviese prestando tareas y no de licencia. Es más, también debe abonar rubros variables tales como comisiones u horas extras. Los mismos se calculan segun promedio del último semestre laborado.
¿Debo percibir o cobrar los aumentos durante la licencia?
Por supuesto. Textualmente la Ley de Contrato de Trabajo establece que en caso de licencia se deben aplicar: "La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos acordados (...) por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador."
¿Qué diferencias hay entre una licencia psiquiátrica del ámbito privado o empresarial y el una licencia en el estado, ej. docente, empleo, etc.?
La diferencia radica principalmente por la normativa que las regula. Algunas tienen mayores o menores requisitos. Del mismo modo, alguna tienen mayor (ej. docencia) o menor duración (empleo privado sin convenio colectivo).
¿Existe la licencia laboral por ART?
No. Si hablamos de licencias por enfermedad, sea psiquiátrica o por enfermedad física siempre estamos hablando de patologías que se regulan por fuera de la ART, ya que son inculpables, es decir, no necesitan tener obligatoriamente relación con el trabajo. Ni tampoco están sujetas a su aprobación, menos a la aprobación del empleador.
¿Estoy de licencia y me quieren dar el alta, qué debo hacer?
Recorda siempre que la licencia es un derecho que bien ejercido con un buen asesoramiento, jamás puede ser rechazado. Generalente eso sucede cuando no se notifica de modo fehaciente y el trabajador es víctima de maniobras. Si te sucede esto requerí asistencia urgente on nuestro equipo. No aceptes juntas medicas privadas jamás, ya que no es más que un control medico patronal con una pluralidad de medicos contratados.
¿Cuál es la diferencia entre una "junta médica" armada por el empleador y una Junta Médica Oficial en el marco del Ministerio de Trabajo?
Una "junta médica" a la que el trabajador o trabajadora es convocado luego de un control médicos, pretende aparentar una suerte de interconsulta o pluralidad de opiniones, pero sin embargo sigue siendo un control médico unilateral del empleador. Con la única diferencia de que, por su capacidad económica, puede contratar mayor cantidad o pluralidad de médicos. El empleador no puede otorgar altas unilaterales jamás, ya sea con control médico con un sólo galeno o bien con 3 o 10, en todos los casos, estos carecerán de imparcialidad. En cada jurisdicción CABA o delegaciones en Provincia existen juntas médicas, podemos ayudarte.
¿Estoy de licencia y me quieren poner en reserva de puesto sin goce salarial, esto es legal?
Si te quieren colocar en reserva de puesto hay dos posibilidades.
a.- La primera es que hayas agotado el periodo de licencia paga, que podes consultar en este gráfico, aunque algunos convenios o el propio estado (ej. policia, docentes, etc. poseen licencias por enfermedad de mayor y mas larga duración.)
b.- Para ello debes verificar si aún te restan meses con goce de sueldo, al menos los mínimos que indica la LCT y averiguar urgente comunicándote con nuestro equipo si no se te respeta la carga de familia o tu antiguedad.
Antigüedad menor a 5 años y SIN carga de familia
Antigüedad menor a 5 años y SIN carga de familia > 3 MESES con sueldo íntegro + aumentos
Antigüedad menor a 5 años y CON carga de familia
Antigüedad menor a 5 años y CON carga de familia > 6 MESES con sueldo íntegro + aumentos
Antigüedad MAYOR a 5 años y sin carga de familia
Antigüedad MAYOR a 5 años y sin carga de familia > 6 MESES con sueldo íntegro + aumentos
Antigüedad MAYOR a 5 años y CON carga de familia > 12 MESES con sueldo íntegro + aumentos
Antigüedad MAYOR a 5 años y CON carga de familia
3 MESES CON GOCE DE SUELDO CON TODOS SUS RUBROS + AUMENTOS
6 MESES CON GOCE DE SUELDO CON TODOS SUS RUBROS + AUMENTOS
6 MESES CON GOCE DE SUELDO CON TODOS SUS RUBROS + AUMENTOS
12 MESES CON GOCE DE SUELDO CON TODOS SUS RUBROS + AUMENTOS
Por nuestra contribución científica y aporte en la lucha contra las condiciones insalubres de trabajo hemos recibido el reconocimiento de organizaciones privadas así como gubernamentales. Seguimos trabajando para un trabajo digno y saludable.
